Conoscenze, abilità, competenze
La conoscenza, per disporre delle informazioni.
L'abilità, per saper fare.
La competenza, per adattarsi ad ogni situazione e decidere l'obiettivo da raggiungere.
Con l'approccio per competenze definiamo gli obiettivi della vostra Azienda in modo che i discenti siano in grado di realizzare ciò che non erano capaci di realizzare prima. Attraverso l'apprendimento trasferibile creiamo ambienti basati sul mondo reale, in cui contestualizziamo la formazione focalizzandola sulla soluzione di problemi concreti.
L'abilità, per saper fare.
La competenza, per adattarsi ad ogni situazione e decidere l'obiettivo da raggiungere.
Con l'approccio per competenze definiamo gli obiettivi della vostra Azienda in modo che i discenti siano in grado di realizzare ciò che non erano capaci di realizzare prima. Attraverso l'apprendimento trasferibile creiamo ambienti basati sul mondo reale, in cui contestualizziamo la formazione focalizzandola sulla soluzione di problemi concreti.
I temi:
Formazione dei lavoratori, preposti e dirigenti
Formazione dei lavoratori, preposti e dirigenti
- Formazione generale e specifica dei lavoratori
- Formazione dei rappresentanti dei lavoratori
- Formazione particolare aggiuntiva per il preposto
- Formazione dei dirigenti
- Gestione della sicurezza nei contratti d’appalto
- Rischi di incidente rilevante
- Tecniche di analisi di rischio e modellazione
- Pianificare e gestire le emergenze
- Prevenzione incendi e lotta antincendio
- Primo soccorso
- Abilitazione all'uso del DAE
- Utilizzo di attrezzature di lavoro
- Lavori in quota
- Accesso a spazi confinati
- Dispositivi di protezione individuale di III Categoria